员工才是企业最宝贵的财富。
对于这一点,是曹兴宇一直坚信,并且会贯彻到底的。
“只不过,就是这次店铺太多了,哪怕是把一些小店铺的关系进行合并,店长的需求量估计也得近百...”
“这差不多得需要从目前实王品牌现有店铺里面选择并调动超过70%以上的员工了,所以还得考虑调动那么多员工对现有店铺的影响,交接部分得重视一下!”
收回思绪,曹兴宇把刘婷叫进了办公室,开始布置这新一轮的工作安排。
很快,实王集团内部新一轮的优秀员工评选正式开启!
此次的选拔的人员数量之多、范围之广,在实王集团内部引起了一片轰动!
当那些服务人员从自家店长那里得知了这个消息时,惊喜之余,又感觉十分震惊!
在这种情况下,议论声不可避免的在实王集团内部开始了蔓延!
“什么情况,优秀员工评选当时不是说一月一次吗?再加上一季度一次和一年一次额外的情况,我怎么感觉现在变成一周一次了?这频率有点太高了吧?!”
“这不是好事吗?评选上优秀员工,那可是能进入店长候选人名单呢!还有一笔奖金可以拿!”
“关键是听说这次选的人数还很多!好像每家店铺都得选二十位以上呢!”
“我的天,现在咱们好像有11家店铺了吧,每家店铺20位,那不是得选出来两百多?一下子选这么多优秀员工干嘛?一位优秀员工奖金是一千,这个数量光奖金都得发出去二十多万了!难道是发福利?可发福利也没有这么豪气的吧?!”
“没有两百多,这次评选的范围只是在最早第一批那六家店铺里面选择,我们情缘网吧就是其中之一!而另外那五家店是刚刚开业,那些员工都是刚招聘的,现在就进行评选明显是不可能的事情嘛!”
“也是,这是我们老员工的福利!”
“拉倒吧,我们也不老...这店也没开多久好吧!只能说我们赶上了好的时候。”
“不过,那六家店铺也很多了啊,真要是每家二十个人,那也有上百位!太不合常理了,之前不是说一次只评选一两个吗?这次人数怎么着这么多?你们说,店长竞争会不会变相的变的更激烈啊?”
“要我看,不见得吧,应该换个角度去想...虽然公司老板是很好,给予了我们这些普通人一个这么好的机会,这一点不可否认,但是我不认为老板会突然无缘无故的评选那么多优秀员工,
这不仅要发那么多奖金,而且还会打乱店长候选人的整体规划,对于老板来说,这么做根本就没有任何好处!
所以我认为,这次既然要评选那么多人,那很明显,真相只有一个...我们品牌会有很多家新店即将开业,在店长方面有很大的缺口!!!
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