来就不重。”
他没有多说,只是想看他老子怎么安排他。
李和把一碗鱼汤喝完,放下碗,仰躺在椅子上道,“说点你自己的想法,这么大人了,不能没点主见吧?”
李览道,“我说什么你都能同意,与其白说,不如不说。”
李和愣了愣,他不记得儿子从什么时候开始话里藏针了。
何芳插话道,“你说吧,妈给你做主,一定遵重你的意见。”
接着道,“不过有一点,我和你爸的意思都是让你从基层做起,一上来就接手个万人的大公司,不说你有没有那个能力,起码对你的成长也没有好处。”
李和点点头,“是这么回事。”
李览道,“我明白。”
李和没说话,何芳怕儿子有解不开的心结,倒是继续说道,“你大姑父的公司和你爸的公司不一样,你大姑父公司股权结构单一,业务板块少,公司员工都是你大姑父一手提拔出来的,没有那么多歪心思。你哥接手就简单的很。
至于你爸这边,那就想对复杂了,国外的就先不说,就说国内的,有跟国企合作的,有跟外资合作的,还有不少个人入股的,枝枝蔓蔓的太多。
诚然,你老子说你接班,你是能接班,可是里里外外的关系也得考虑进去,得服众才行。”
李览扒了一口饭,红着脸道,“我没说直接要接爸爸的班。”
李和笑着道,“要是你有这个本事,老子巴不得你直接能上任。你妈说的也有点道理,但是不是全对。
我说让你接班,没人能拦着,也没人敢拦着。”
他说的很严肃,“我这边业务是复杂了一点,但是有一点好,就是稳定。为什么稳定呢,就是我们在学国企,国企和民企都有明显的优点和缺点。
你发现没有,几百、几千人的私企很常见,但是几万人的私企不多吧?
有几万、十几万员工的企业反而是国企,像国家电网,近200万人,他的管理水平就是很多民企比不上的。
举个简单的例子,比如你看看某某国企领导被请去喝茶了,一点儿都不影响企业运营和发展,该怎么样还是会怎么样。
至于民企就很难了,核心关键人物一走,很容易出闪失。
我们现在呢在一定程度上牺牲了效率,讲规则、流程化,追求的是稳定,即使我不再了,公司换领导层了,对公司也没有大影响,因为他们按照原有的流程做就可以了。
所以,真让你接手,你也轻松,因为有流程在,有制度在,你照着走就行。
但是即使再轻松,基本的东西,还是要了解一下,从低处往高处走是最好的。
你是想做行政管理岗,技术管理岗?”
他只担心一点,儿子年轻了,什么都不懂,很容易做出错误决断,他不怕儿子赔钱,儿子能赔干净,也算儿子本事,可是既然他活着,他就见不得这么窝心的事情,有损名头。
李览笑道,“爸爸,我可不可以再考虑一下?”
李和道,“当然可以,那就给你几天时间,到时候给我回复,我再给你做安排。”
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