节福利，未来还会不断地完善福利，肯定要比单位好，这也是我的意愿。

　　第四点，年终奖根据公司盈利情况来定，工作满半年以上，一般不低于一个月工资。

　　第五点，工资调整方面，每年根据个人工作能力和贡献调整一次工资。

　　前五年工资涨幅不低于10%，只要工作足够出色，翻倍也不是问题。

　　第六点，估计也是你们最关注的一点，就是住房问题。

　　工作够一定年限后，公司可以提供套房，员工只需支付一部分费用即可购买，所有权属于员工。

　　以上福利待遇是参照当前单位情况来制定的，具体细节可以写进合同中。”

　　方柏罗列了一系列福利待遇，这些待遇是根据当前单位情况来制定的。

　　优势，都是要对比过后才知道。

　　现在兼职大学生的日薪就是10块，但没有什么福利待遇，400*13-14月薪，相当于日薪17-18元，提升不少。

　　也许方柏用四五百块能够招到有丰富工作经验的中层管理人员，但学历不太可能是本科毕业生，而且干劲比不过年轻人。

　　现在方柏需要开拓市场，需要可塑性更大的人才，能够独立工作，景天有这个潜力，是这批大学生中比较优秀的。

　　其他兼职大学生能力差了一些，定的工资会低一些。

　　货币贬值太快，方柏就是提前一年给出略高于市场薪酬水平而已，到了明年，很多民营企业意识到扩张没有高端人才不行，招又招不到，只好自己培养，为了吸收大学毕业生，同样得砸钱招人。

　　如果方柏想从国企里挖真正的高端人才，月薪得一千以上才能让人家甩掉铁饭碗出来跟他干，但是，他目前的公司规模还是太小了，大概率人家看不上，另外，国内极少猎头公司，他去哪里找，可没这方面的资源。

　　如果从港城那边招人才是可以的，但是，方柏给不起那个薪水。

　　住房方面，一般来说，90年代的大学毕业生在分配到单位工作时，单位会解决他们的住宿问题。

　　然而，要想分配到单位的福利房并不容易。

　　毕业生需要在单位工作一定的年限，并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配，职工还需要缴纳一定的费用，房子的所有权并不属于个人，而是属于单位。

　　通常情况下，分配福利房需要按照资历和关系进行论资排辈，有时甚至需要疏通人际关系，才能获得这样的机会。

　　其中的艰辛和辛酸，可能只有亲身经历过的人才能真正体会到，一般很难理解。

　　单位分配的福利房，面积较小，一般四五十平方米，不过是没有公摊面积。

　　后来，有些单位集资建房，职工需要掏一部分钱，房子面积大一些，所有权属于职工，但也不是所有职工都有资格购买，依然要论资排

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