除了技术部以外的所有部门总监“逼宫”了。
“陈总啊，我知道技术部是咱们公司的骨干部门，但我们营销部出的力也不比技术部少啊！”营销部总监一副伤心的样子：“我们每天跑业务，没有功劳也有苦劳啊！陈总，我们也没有别的要求，就是希望这个药的问题，您给我们部门也安排一下……”
“项目部也很辛苦啊，又要跟客户对接，又得协调好技术部门的工作，我觉得陈总给我们部门也可以安排一下。”
“我们采购生产部也需要！”
“还有我们人事部……”营销部总监侧目：“人事部跟着凑什么热闹？全公司属你们最清闲！”
“谁说的？要不是我们努力招人挖人，你们哪儿来的员工可用？怎么还搞部门歧视？”
眼看着好好的公司会议，变成了各部门的吵架大会，陈峰忍不住揉了揉太阳穴：“别吵了别吵了，的确是我之前考虑不周到，都是一个公司的，应该做到一视同仁，这样吧，咱们下个月开始全公司都开放这个福利制度。”
大家总算是满意了，一起鼓掌恭维陈峰。
而这样开放了“福利政策”的后果，就是药品库存告急。
陈峰只好又找上了迟哆哆：“哆哆啊，你那还有月香丸吗？我这还想再买一批。”
“迟哆哆：陈叔叔要多少？”
“陈峰：嗯……先来个五百份？”
“迟哆哆：没问题，但是得等一个月哦。”
“陈峰：好的，货备好了你告诉我，我派人去取。”
迟哆哆虽然人在沈家，但是制药的东西都放在幼儿园，现在有陆舒帮忙，迟哆哆只需要把各种药材备好，再给陆舒制成丸药就可以了。
陆舒现在生怕自家小姐抛弃自己，干活比以前还积极，除了上课的时间，其余时间都在帮迟哆哆制药。
没过多久，五百份月香丸就交到了陈峰手里。
陈峰留了一部分给管理层，其余的都放在了公司福利里。
他本以为这次定了五百份，怎么着也能撑上个两三个月，然而一个月过去，负责人就跟他说药又不够用了。
“怎么回事？”陈峰有些困惑：“怎么会消耗的这么快？”
虽说现在有不少人都有失眠和神经衰弱的问题，但需要频繁服药的重症患者还是少数，症状轻微的，只要吃上几次就差不多了，根本不用每个月都去领。
而且每一份药的数量都是足够的，起码可以支撑一个重症患者吃两个月。
这领药的速度显然有些不正常。
陈峰让负责人一查，果然查出了一点问题。
“有些人这个月的奖金比较高，所以一个月就领了三次，还有问能不能预支奖金去领的……我还听说，员工间有借用名额去领的现象，”负责人看到领药名单的时候，也是一脸迷惑：“奇了怪了，他们搞这么多药干什么？”
陈峰也觉得困惑，直到技术部总监拿着手机，一脸焦急地找到他。
“陈总，咱们公司发药的事情被人传到论坛上去了！”
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