术上普遍比不过那些跨国外企，大多都靠劳动力优势来弥补这一短缺。

　　说句不好听的。北极光微电子也好，比亚迪也好，在电池这块，之所以成本比别人低那么多，就是因为廉价劳动力起了至关重要的作用。

　　不然凭什么和人家全自动、半自动机械化生产线比？

　　这不是异想天开，强人所难么。

　　林义立在马路边好一会儿才问，“你有过调查吗，就是北极光微电子和深城其他电子企业相比，在工作时间、劳动强度、报酬方面有过了解吗？”

　　王欣回答说：在工作时间、劳动强度、以及薪酬方面，和深城同类科技企业相比较，不论是环比还是纵比，都远远优异于别的企业。

　　尤其是在工资方面，是同类一般企业的倍。假如在别的企业，同样的工作时间和工作强度，员工每月能拿1000块，那在北极光微电子可以拿到1290元。

　　原因很简单，北极光微电子生意兴隆，效益好，注重岗前技术培训，同时也有向世界大企业慢慢对标的因素在里面。

　　王欣又讲，如果要说到工作环境，深城没几家同类私人企业可以同北极光微电子比。

　　饮食卫生、饮食质量也普遍高于一般企业。

　　而且，有安全威胁的切割生产线，除了尽最大努力买最好的生产设备外，还给员工入了保险。就是为了以防万一出现的意外情况。

　　林义无语了，无话可说。

　　但是他作为老板，有困难肯定要解决，于是紧了紧手机说：

　　“你当下有几个事情要抓紧做。

　　第一个，多去车间走访，多多倾听生产线上的员工怎么说的。

　　多和他们谈谈心，讲讲企业的优点和难处，讲讲大环境下的限制性条件，积极改善的困境同时，也要耐心劝导。

　　如果能做的都做了，还是不行的话，你可以在法律法规、以及行业规则的允许范围内，酌情处理。

　　第二个，你要和诺基亚代表方多多沟通，讲讲国内大环境和国际环境的共存点、以及差异化，求同存异。

　　另外，除了打感情牌外。在金钱方面也不要太吝惜，他们都是在资本为王的社会环境下成长起来的，绅士的外衣下也不要和我们谈什么高尚，金钱最俗，却也最致命。

　　第三，这次我不得不批评你了。竟然发生这种事情，你知道对公司损失多大吗？

　　你这是典型的御下出了问题，公司内部宣传不到位，让一些员工对公司没有认同感，没有归属感。

　　经历了这么多事，北极光微电子的和谐共生关系出现了问题。

　　所以我在这里给你下一个命令：你们最快拿出一个方案给我。公司从上到下，包括你在内，认认真真重新学习一次我给你们制定的企业文化。

　　重新系统认知一下企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则

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