婷婷也很想体验一把,只可惜未能如愿,因此很是不?
韩笑思知道小姨子心里有怨念,也就不去拿这事招惹她。
?”正在这时,一辆豆绿色的大众地士停在了小区门口。韩笑思见车里坐的正是柯雨桐,便过去开了门。在柯雨桐下车的时候,他小声问道:“你怎么又把小姨子给叫来了?
柯雨桐笑着说:“过两天我们就回南湖了,她过来住两天,省得过年见不着牵挂。”
韩笑思用更小的声音在她耳边说:“可是晚上我想和你睡啊!”
柯雨桐红着脸,偷偷掐了韩笑思一下,说:“你就不能正经点。”
韩笑思说:“我提的是多么正当且合理的要求啊,还有比这更正经的吗?”
李婷婷见那两个嘀嘀咕咕,神色暧昧,便把手里的合同卷了个喇叭筒,放在嘴边说道:“喂,注意点影响!看什么看,就说你们两个呢!”
韩笑思一伸手就夺下了被卷成喇叭筒的合同书,说:“这是我吃饭家伙,可不是这么玩的。”
?。“小气鬼。”李婷婷朝韩笑思丢了个白眼,挽起柯雨桐就朝小区里走去,一边走一边问柯雨桐今天去公司报到地情况。韩笑思就跟在后面,当起了听?
?。这一回和柯雨桐一起进到斯瑞达公司地有三十多个人。公司给这些人开了简短的欢迎会后,便将这些人划分了部门,让他们去各自地部门报到。其中有将近三十人,也就是新入公司人数的绝大部分,都被划分到了统筹运营?
?。韩笑思初听之下,颇为诧异。这斯瑞达公司又不是刚成立不久,怎么一下子往一个部门里安那么多的人,即便他们要迅速扩大规模,也有些不合道理?
待听柯雨桐解释后,他才明白了,原来这个统筹运营部,还有着岗前培训、调教新员工的职能。
按照斯瑞达的管理思想,公司是一个整体,每个部门之间都要紧密衔接,互相配合,这样才能发挥出最高效能。每一个部门的每一个员工,不管是何种岗位,都应该大致了解公司的运神作书吧流程,这样才会明白自己所处的位置,更好的融入到公司的整体运神作书吧中去。
所以每一个新进公司的人,除了极个别的特定人才外,都要先在统筹运营部工神作书吧一段时间,达到公司的要求后,才会走上最终的岗位。
韩笑思不知道这种管理理念的来由,是不是源自德国鬼子一贯的严谨。至少听上去很不错。
斯瑞达是以技术为核心的公司,所以这些管理方法被别人学去也不打紧,根本无法对公司造成什么影响,是而也算不上什么商业机密,只是一种企业文化。
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