段市长猛然间抬头看见了墙上的字画,那是他手书的一幅字:淡泊以明志,宁静以致远!段市长忽然笑了,这幅画挂在这里若干年,自己一直以之为座右铭,却一直堪不透,做不到B海沉浮多年,自己就一直在名利场中挣扎多年,自己何尝淡泊过?自己虽然不逐利,但是自己追名!名利皆为过眼烟云,自己又何必这么在意?想到这,段市长拨通了江春浩的手机……
王禹再次上班了,但是他决定不再回原来的单位,那里有他太多痛苦的回忆,更重要的是,他需要一个相对宽松的工作环境。尽管原来的院长再三挽留,他还是离开了,他去了开发区那家医院。在很多人眼里很不理解,放着国家的铁饭碗不端,却偏要端一个随时会破的瓷碗,这不是有毛病么?但是王禹不这么认为!企业式管理是医院的一种新模式,他打破了过去的铁饭碗,这就无形中给了医务人员很大的压力,他不再像公立医院一样旱涝保收,而是时刻有失业的危险!这样就鞭策着医务人员以更精湛的医术和更热情的态度为患者服务,否则医院随时可以解聘你,这就在很大程度上减低了医疗纠纷的发生率!而且这种医院都是模仿西方的医院,花园式管理、全程陪同治疗已经成为了一种特色,越来越受到患者的青睐!试想一下,你是想像没头苍蝇一样在混乱如市场般的公立医院中乱撞,还是想在护士的陪同下享受酒店式和蔼可亲的医疗服务呢?当然是后者!其实更让王禹满意的是这里宽松的学术氛围,在这里不用论资排辈,只要你有能力你可以尽情发挥,在这里,能力是衡量一切的唯一标准。在公立医院,职称是衡量工资的标准,而在这里,能力才是收入的衡量标准,这更大的刺激了大家学习的积极性。这样人际关系也就变得简单多了,大家不用再因为争职称名额而打个你死我活,在这里更重要的是能力!
这天是王禹夜班,这所医院的一切都显得那么人性化,连值班医生的床都是特别舒服,所以不一会王禹就迷迷糊糊睡着了。
朦朦胧胧之间,王禹仿佛看见了莫野,莫野站在不远的地方,在向她招手,另一只手里似乎还抱着个孩子,王禹一阵迷糊:怎么莫野有孩子了?她丈夫不是有病么?王禹慢慢的往前走,近了,近了……王禹能看到莫野脸上的笑容,可是那笑容却显得那么寂寞,甚至眼眶中满是泪水……王禹走啊走啊,不知道为什么,却总是离莫野有一段距离,甚至都最后他跑了起来,仍然走不到莫野面前。莫野凄惨的摇了摇头,却伸手把孩子递了过来,王禹伸手去接,可是还没有接到,莫野却突然撒手了,王禹急得“啊”的一声大叫……
王禹猛地睁开眼睛,原来
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